転職>オレを雇えば企業がもうかる？若年者奨励金対象求人

ハローワークの求人には備考欄等に若年者奨励金や
若年者トライアル併用などどいう言葉が並んでいるものがあります。
これは一体なんでしょうか。
若年者奨励金対象求人とは企業に「若年者雇用促進特別奨励金」
という助成金が支給される求人のことです。

公共職業安定所の紹介により25〜39歳の年長フリーターや
採用内定を取り消された人を正社員登用すると、
中小企業は100万円、大企業は50万円の支給を受けることが
出来ます。

若年者トライアル雇用とはフリーターや日雇い労働者等
試行雇用を経ることが適当であると判断された
40歳未満の若年者を、企業が原則３ヵ月、試用雇用すれば
奨励金が支給されるというシステムです。

フリーターなど職業経験の乏しい若年層の就労へのきっかけや
常用雇用への移行を目指しており、要件を満たす場合には
対象労働者一人につき、月額４万円が企業に支給されます。

他にも体験雇用・実習型雇用支援事業・特定求職者雇用開発助成金
などど様々な制度がありますが、概ね雇用が決まれば国から事業主へ
何らかの助成金が出るシステムと考えてよいでしょう。
ただ、自分が対象者になったからといって必ずしも就職が有利に
なる、ということではないようです。

最近の若者も含めて、ビジネスマナーを当たり前に出来るためにも、
ビジネスマナー講座！同僚に差をつけ一流のビジネスマンになるためのマナー45選！ で、
ビジネスマナーを学んでほしいと思います。